社内政治の対女性について考える

ほとんどの職場では男性管理職の数が多く、女性管理職がまだまだ少ないのが現状です。しかし、女性を管理職に起用する会社も増えてきているため、最近では社内政治においても対女性について考える必要が出てきました。

女性は男性に比べるとおしゃべりな人が多いかと思われます。さらに女性同士になってしまうと議論というよりも感情的な言い合いになることもしばしば起こります。このような時は、できるだけ議論を避けることが社内政治おいての基本姿勢と言えます。

しかし議論を避けることが社内政治の基本とは言え、現実的にはそうもいかないのが現状です。例えば、新商品の売れ行きがいいので、大量生産で勝負をかけるべきだとこちらで提案したとします。その場合相手のほうが議論を挑んでくることもあり、そうすればこちらは提案や主張をもっと明確に示す必要が出てくるでしょう。こうした局面では多かれすくなかれ、対立関係というものが生まれるため、ここでどうそれを解消し、自らに有利な状況を生み出すのかを考えなければなりません。

では、このような場合の最適な方法はあるのでしょうか。最初に心がけることは勝とうと思わないことです。あからさまに勝とうとすると相手の対抗心を刺激するだけでしょう。さらに最もやっていけないことは、相手の主張を否定することです。なぜなら、こちらの提案を却下してきたからと言って、相手の自尊心を傷つけてしまっては逆効果になりかねないからです。特にそれが女性ともなると自分の主張を否定され感情的になってしまうことがあるかもしれません。しかしそれでは言いなりではないかと思ってしまうこともあるでしょう。でも受け入れることと、受け止めることでは違うのです。

ここでいう否定しないとは受け止めることを指します。このような状況を上手に乗り切るためには自分の立をは堅持したうえで、相手の意見を冷静に受け止めることが大切です。このいった対応ができれば有利にかけひきをスタートさせることができ、仕事もスムーズに進めることができるでしょう。